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人才引领煤炭大省精彩转身-【新闻】

发布时间:2021-05-28 13:23:38 阅读: 来源:铝硝酸罐厂家

人才引领煤炭大省精彩转身

引进海外高端人才137人,新增高级专业技术人员3.5万人,有效解决困扰山西发展的重点难题

本报讯(记者田建平)人才是强省之本、竞争之基、转型之钥。党的十七大以来,全省各级各部门围绕人才强省要求,不断加大人才选拔培养集聚力度,锻造山西转型跨越发展的“第一推力”。5年来,我省高层次人才流出流入比出现了前所未有的回流,有力地加快了科技创新、提升了产业水平,一些长期困扰山西发展的重点难题得到有效解决,人才服务经济社会发展的直接效能得到充分体现。

政策法治环境是影响和决定人才工作竞争力的根本所在。5年来,省委、省政府始终把人才工作抓在手上,制定出台了我省中长期人才发展规划纲要,严格落实“一把手”抓“第一资源”。目前,我省已初步形成了上下贯通、衔接配套的人才发展规划体系,制定了一系列重大人才政策和人才工程,重点培育和引进能够推动山西主导产业发展转型的人才,“乐土效应”逐步显现。作为党管人才的重要组成部分,我省加强了党委联系专家制度,先后确定40名中央联系高级专家,1020名省委联系高级专家,近万名市委和省直部门党组(党委)联系专家和优秀人才,“智囊库”不断激活。

人才匮乏尤其是高端人才稀缺是制约山西转型跨越发展的重要因素。2009年,省委抓住国际金融危机引发海外高层次人才回国创业的契机,制定实施了吸引海外高层次人才来晋创业的“百人计划”。省财政设立引进海外高层次人才专项资金,每年拨付5000万元,对引进的海外人才给予每人工作生活专项补助100万元。截至目前,我省已经分五批引进海外高层次人才137人,其中伍永安、李玮等9人入选中央“千人计划”。引进一个领军人才,催生一个新兴产业,“领军人才效应”在山西持续发酵。以伍永安为例,2010年,他与孝义市“煤老板”合作办厂,每年可生产200万套照明灯具,年销售收入14.8亿元。

在引进海外人才的同时,本土人才的培养和使用也得到加强。山西大学光电研究所教授彭堃墀、太钢集团公司高级工程师王一德,先后被评为院士,终结了山西没有本土院士的历史;万荣县农民王衡破解了地下工程水害防治的世界性难题,成为亿万农民中获得国家技术发明奖的第一人。2011年底,我省新增高级专业技术人员3.5万人;全省技能劳动者236万人,其中高级工以上达到61.3万人,技师和高级技师达到13.8万人。

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