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衡阳请进来与再提升相结合这所学校40万安家费求人才【消息】

发布时间:2020-09-15 17:43:55 阅读: 来源:铝硝酸罐厂家

红网时刻衡阳3月11日讯(通讯员 刘旺 记者 石珊)“目前,我已经加入学校科研团队开展相关工作。未来,我还将组建自己的课题研究团队,全心全意投入到科研和教育工作中去。”湖南环境生物职业技术学院新引进的博士魏甲彬对工作信心满满。去年,该校出台了《引进高层次人才办法》,并成功把博士从外面“请进来”。至此该校有教授及相应职称42人,博士16人(本土培养15人),博硕士研究生导师22人。

2018年,学校因“严教严学”报道成为“网红”。魏甲彬毕业前几个月从朋友口中得知学校招聘博士后,他向朋友详细了解学校情况,并实地考查,了解到学校对科研工作非常重视并成立科研创新团队,于是他便打定主意争取到学校工作。

“我赶上了学校高质量发展的好时期。”在谈及入职半年来的感受时,魏甲彬自豪地告诉记者,2018年学校成功立项为湖南省卓越高职院校和3个“双一流”特色专业群。2019年伊始便亮出第一剑,吹响了“为跻身应用型本科高校奠基铺路”集结号。看到学校强劲的发展势头,他希望能为学校的发展贡献自己最大的力量。

如何为学校“双一流”建设储备高层次人才,该院党委书记苏立表示:“2019年,我校将继续加大高层次人才的引进力度和本土化培养,将请进来与再提升相结合。鼓励与支持在职教师攻读博士学位,同时要加大‘挖’人才的力度。去年年末,我与相关部门负责人一道前往东三省调研博士引进工作,发现我校在高层次人才引进方面的政策对当地博士很有吸引力,拓宽了我们的工作思路。寒假期间,我向全校教职工收集他们在外工作的高层次人才的亲戚亲属,编织了一张网罗人才的大网。”

该院院长左家哺告诉记者:“我校出台《引进高层次人才办法》,旨在贯彻实施‘人才强校’战略,对接卓越院校、‘双一流’建设需要,围绕学校战略发展和重点学科、特色专业群建设需要,拓宽高层次人才引进渠道,吸引校外高层次人才。对不超过50岁具有正高级职称、博士学位的专业(学科)带头人、不超过45岁的教授、不超过40岁的博士,且在科研上达到相应标准,学校将给予20-40万不等的安家费、10-20万不等的科研启动费。”

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